据了解，近日，鸿星尔克将再次启动这笔爱心基金，为在地震中受到伤害的员工做补助。

  “我们鸿星尔克集团约有2000名四川籍员工，其中有二十几位员工的家位于重灾区。地震发生后，集团总裁对此事很关注,立即决定将这些员工的工资以现金形式一次性发放,让其有足够的资金处理家中事务，且让这些员工以请假的方式返乡,处理好家事后，随时欢迎他们继续回公司上班。”地震发生的第二天，在公司的安排下，这些员工及时踏上了返乡的道路。不仅如此，该公司还继续为新旧厂内留厂的员工申请了４部电话，供四川籍员工免费使用，和四川家里随时保持联系。

  “其实企业家们都很累很辛苦的！”一位业内人士这么和记者说，泉州大多数民营企业家在实现小康、未来生活衣食无忧之后，以更为真诚的态度、更加负责的状态投入既苦又累的企业经营之中，只求在厂的万千职工及其身后的万千家庭的生活能随企业的发展水涨船高，越来越好。

  2000年创牌，2005年底，在新加坡成功上市，2007年底，销售规模已接近20个亿，鸿星尔克的发展速度可见一斑。而在这一过程中，“要把鸿星尔克创建成为一家工厂、一所学校、一个家庭、一个品牌”，一直贯彻着鸿星尔克为员工打造的“四个一”工程。

  “在公益事业外，我们将企业社会责任意识深入贯穿于产品研制、生产、行销等所有的环节，如研发时注重运用环保材料，生产加工环节中，在行业内率先使用环保水性胶，使一线员工获得更多健康关爱，同时注重提高能源的利用率，降低物料和能源的消耗，共同致力建设一个和谐的现代企业大家庭。”

  高要求，高回报。在鸿星尔克，不仅有爱心基金，还有企业高管福利基金。从去年起，鸿星尔克公司的高管福利基金计划真正开始启动。高管服务满5年，最高可获得20万元用于买房买车，产权还属于高层本人。

  “一个企业家，不应该只是关心自己企业的收益，还应该负有强烈的社会责任感，回馈社会，帮助。责任感是企业家的必备素质。”在鸿星尔克集团总裁吴荣光看来，企业是社会不可或缺的一部分，从社会中获取资源，就应该回报社会、负有一定的社会责任。企业的社会责任应该包括环保、维护社会稳定、保障社会良性发展等众多方面，包括企业对自己员工就业、福利等问题。企业是社会的重要组成部分，没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。许多企业在注重发展，追求利润的同时，忽略了各方面的完全协调发展，只讲效率而忽视了公平，使社会问题有积压、增多的趋势。因此，构建和谐社会，发展企业和谐是当务之急。

  据了解，在持续不断的发展壮大过程中，鸿星尔克一直努力提高普通员工与管理人员的薪资水平与生活质量，成立了工会组织与爱心基金会，为社会的稳定尽了责任。此前，中国制鞋企业都使用传统油性胶，而传统油性胶水大多含苯，其排入水体后，会造成环境的严重污染，同时苯的衍生物属于致癌物，某些特定的程度上影响了员工的健康问题。因此，出于健康、安全、环保等方面考虑，鸿星尔克率先在行业引进了水性胶粘贴技术，开发健康、环保制鞋材料，从生产材料、生产环境等各方面着眼，忠实履行其承诺的社会责任，截至目前，该公司及高层向社会各慈善组织的捐款已达数千万元。

  “作为一家上市公司，我们始终注重汲取国际有名的公司的操作经验，并认为，在全球化的时代，商业竞争已经从之前的设备等“硬件”方面升级到涵盖企业价值观、社会责任等“软件”，而中国企业在国际化的商业竞争中，做好企业的社会责任，能够有助于增强我们的竞争优势。如在拓展海外市场过程中，拥有良好的企业形象和不凡实力是企业的有利条件，更助于打破因文化差异而可能会引起的误解和不信任。”鸿星尔克一高层对记者如是说。

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